Ketangkasan organisasi dianggap sebagai kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Peran Human Resources (HR) sebagai pengemudi perubahan di perusahaan sangat penting untuk memastikan kinerja perusahaan terus berkembang dan berkelanjutan.
Hal ini menjadi sorotan utama dalam acara The 15th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2024 dengan tema “Building Agility and Work Experience Towards Future-Ready Organization” yang diselenggarakan oleh SWA Media Group dan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis (LMFEB) Universitas Indonesia.
Menurut Redaktur Eksekutif Majalah SWA, Joko Sugiarsono, acara ini sukses menarik partisipasi dari 55 perusahaan yang berasal dari berbagai sektor industri seperti perbankan, lembaga keuangan nonbank, consumer goods, manufaktur, perkebunan, pertambangan dan energi, transportasi, distribusi, telekomunikasi, hingga sejumlah startup. Para peserta telah melalui proses seleksi yang ketat, termasuk presentasi dan sesi tanya jawab oleh dewan juri.
Beberapa perusahaan yang berhasil meraih penghargaan HR Excellence Award di tahun ini antara lain PT Pertamina (Persero), PT Bank BTPN Tbk, PT Bank Central Asia Tbk, BAT Indonesia, Allianz Indonesia, PT Permata Bank Tbk, PT Pos Indonesia (Persero), TechConnect, dan PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia Tbk.
Dr. Yasmine Nasution, M.App.Com, selaku Kepala LMFEB UI, mengamati bahwa pemimpin HR di Indonesia telah mulai menyadari pentingnya mengikuti perkembangan dan tren di dunia kerja dengan menghadirkan inovasi dan program kesejahteraan karyawan yang baru. Pengelolaan SDM harus terus dikembangkan untuk jangka panjang dan disosialisasikan kepada seluruh pemangku kepentingan di perusahaan.
Secara keseluruhan, penilaian dari acara tersebut menunjukkan bahwa banyak perusahaan di Indonesia memiliki program inovatif dalam mengelola sumber daya manusia mereka. Hal ini menandakan bahwa kesadaran akan pentingnya manajemen SDM yang baik semakin meningkat di kalangan perusahaan-perusahaan di Tanah Air.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketangkasan organisasi dan peran HR sebagai penggerak perubahan merupakan kunci keberhasilan bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis di era yang terus berubah. Melalui inovasi dan program kesejahteraan karyawan yang baik, perusahaan dapat memastikan kinerja yang optimal dan berkelanjutan untuk mencapai tujuan bisnis mereka.
